薪酬設計與績效考核全案極品商品
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內容簡介: 博客來網路書局 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。《水木知行績效管理實務叢書:薪酬設計與績效考核全案》將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平再上新的台階。
趙國軍，清華博客來大學工商管理碩士。
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內容來自YAHOO新聞
今年上半年薪資52,215元 年增3.72%
行政主計總處公佈今(104)年6月薪資平均為44,581元，較上月增加1.68%，年增4.75%；1至6月經常性薪資平均為38,547元，較去年同期增加1.53%；同期薪資平均為52,215元，也呈年增3.72%。
行政主計總處公布今年六月底工業及服務業受僱員工人數為736萬9千人，較五月底增加5千人或0.07%，較去(103)年同月底增加11萬8千人；1至6月平均為735萬4千人，較去年同期增加13萬人。6月經常性薪資為38,833元，較5月增加0.51%，也呈年增1.67%；6月薪資平均為44,581元，較上月增加1.68%，年增4.75%；1至6月經常性薪資平均為38,547元，較上年同期增加1.53%；同期薪資平均為52,215元，也呈年增3.72%。
(資料照片)
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/今年上半年薪資52-215元-年增3-72-004715425.html
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