戰略人力資源管理與組織創新氛圍研究--基於中國企業研發人員的調查網友推薦
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內容簡介: 本書在國家自然科學基金管理學部面上項目（71172109號）、國家自然科學基金管理學部創新群體項博客來書店目（71121001）和教育部人文社科規划項目（10YJC 630217號）的支持下，以復雜變革背景下，中國企業組織創新氛圍、戰略人力資源管理與科技人才創新間的聯系為主線，站在國際學科發展前沿，在大規模問卷調研和深度訪談的基礎上，以實證方式探索了中國背景下組織創新氣氛的內容結構，分析了特定的戰略人力資源管理實踐，包括：注重績效、合理授權、廣泛培訓、推動職業生涯發展，決策參與和提供支持性的薪酬福利等對科技人才創新推動的作用影響，揭示了企業組織創新氛圍在在其中扮演的中介角色。
同時，本書通過案例研究，對組織實施何種人力資源管理措施和領導方式以建立組織創新氣氛，並對如何發揮各種管理要素的協同作用來推動組創新行為進行了深入討論和解答，得出了一些有利於提升我國企業創新管理和人力資源管理成效的重要成果。
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- 作者： 孫銳
- 出版社：人民出版社
- 出版日期：2013/11/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
人類危機：富士康裁員 6 萬人改以機械人生產 iPhone！
隨著世界的發展，很多人手工序逐漸被機器所取代，然而已有人預測日後機器會完全取代勞動力，然而現在終於正式發生。日前 BBC 報導指富士康位於昆山的工廠，近日展開裁員行動，而數量由原本的 11 萬人大幅減至 5 萬，人數高達 6 萬，更是超過該工廠的總人數一半。
而今次的裁員行動，並不是因為出現虧損，而是富士康要以機器取代被裁掉的勞動力。
報導指原來富士康早於 6 年前開始自行研發專門針對生產用的機械臂「Foxbots」，並陸續引入各地的廠房，不過今次昆山廠房裁員的規模相當大而引致起注意。而富士康亦發出聲明表示今後將會持續針對生產線作出優化，並會積極引入更多的自動化技術，但否認會帶來失業問題。
富士康指相關的機械人及各種創新生產技術只會負責進行一些重複性及較基本的工作，而員工則可以透過培訓轉型至其他附加價值更高的工作，比如研發、生產控制及品質控制等方面，從而提高公司員工的競爭力。
不過現時內地都出現不少工廠倒閉的情況，而過剩的勞動力有可能會對社會帶來不少問題。
此文章原刊於 Qooah.com
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