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員工入職、培訓與薪酬管理實務操作與典型案例全書（超級實用版）評價

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內容簡介: 博客來網路書店博客來博客來書店 主要從企業的員工入手，分員工入職、員工培訓、員工薪酬管理三大部分進行闡釋。其中，員工入職部分又分別從員工招聘管理、員工勞動合同管理、試用期管理和服務期管理以及保密競業限制管理等幾個方面進行展開。

在員工培訓部分，我們首先對員工培訓的需求進行了分析，然後對相應的培訓計劃做出了詳細說明，同時也為培訓的實施工作提供了大量的專業信息，最後介紹了培訓效果評估的概念及具體的評估辦法，希望能對貴公司的員工培訓工作有所幫助。

在員工薪酬管理部分的編寫中，也涉及很多內容，包括薪酬策略管理、崗位價值評估、薪酬結構、薪酬水平和薪酬體系的實施以及獎金和福利等很多方面，在如今復雜多變的市場環境下，企業確定薪酬的指標也變得包羅萬象。

丁會仁，經濟學博士，中國企業法律顧問。

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• 作者： 丁會仁
• 出版社：中國法制出版社
• 出版日期：2013/03/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

今年經濟成長率腰斬　僅剩1.56％確定不保二

　　主計總處今(14)日發布今(104)年全年最新經濟成長率預測為1.56％，較5月預測值大幅下修1.72個百分點，短短1季的時間，景氣急凍。主計總處表示，外需大不如預期，是經濟成長率預測下調最主要的原因，當前景氣情勢為外冷內溫。

　　第1季經濟成長率修正為3.84％，較預期為高，但第2季景氣急速轉差，成長率只有0.52％，甚至比7月的概估數來得低；而第3、4季經濟成長率預測分別為0.1％及1.9％。併計第1、2季，104年全年經濟成長率只剩1.56％，不僅保不了三，連保二也做不到。

　　8月對全年經濟成長率的預測，較5月預測大幅下修，主要是因外需成長力道變弱；內需方面，預期民間消費、政府及公營事業成長均優於先前預測。上半年統計成長2.14％，減少1.07個百分點，影響全年經濟成長下調0.51個百分點，下半年預測成長1.01％，減少2.33個百分點，影響全年經濟成長下調1.21個百分點。主計總處並預期105年因景氣緩步復甦，成長率為2.7％。

　　外需疲弱導致出口成長衰退，按美元計價商品出口衰退7.1％，進口也因出口引申需求弱，衰退12.76％，出口自第2季開始轉差後，預期下半年也會持續縮減。併計商品與服務貿易輸出成長1.35％，輸入成長1.96％。

　　民間消費正成長3.05％，較5月預測值上修0.29個百分點。主計總處認為就業及薪資穩定成長，加上日圓及歐元貶值，帶動出國旅遊及購物支出，以及4G用戶快速增加並誘發換機潮，有助於推升消費動能。

　　同時，主計總處也下修物價預測，消費者物價指數CPI年增率由正轉負，全年將下跌0.19％，主要是因為國際油價下跌，農工原料價格回檔；全年躉售物價指數WPI年增率下跌7.33％。CPI連續3季負成長，但主計總處認為剔除蔬果及能源價格後，核心物價仍為正成長，因此目前沒有通縮問題。

　　主計總處並公布103年家庭收支調查，以每戶可支配所得來看，貧富差距6.05倍，較102年微降0.03倍，已連續5年下降；以每人可支配所得觀察，貧富差距3.98倍，較102年縮減0.1倍，貧富差距創下歷史新低。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/今年經濟成長率腰斬-僅剩1.56-確定不保二-005541350.html

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